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労働問題（会社側・交渉）

事案の概要	依頼者である会社と相手方との間の契約内容が不明確であったことから、相手方より成功報酬として２００万円を請求された事案。
争点	会社と相手方との間の契約が、そもそも雇用契約であったのか業務委託契約であったのか
帰結	当初、相手方は強硬な構えを見せていたものの、相手方の主張に耳を傾けることで信頼を得て、結局、１３０万円まで減額することで決着しました。
解決のポイント	依頼者のみならず相手方からも信頼を得ることで当事者双方の真の想いを引き出し、２週間という短期間での早期解決を実現しました。

労働問題（労働者側・セクハラ）

事案の概要	依頼者が、上司よりセクハラを受けたため、その上司と会社に対して慰謝料を請求した事案。
争点	会社の法的責任の有無及び慰謝料の額
帰結	上司が分割払いで慰謝料を支払うことで合意しました。分割払いも滞りなく行われました。
解決のポイント	会社の社長と上司に、早期に接触し、対面して話をすることで、早急な解決が実現しました。当事務所は、面と向かっての対話を重視しています。